Aguinaldo en Uruguay 2026: cómo se calcula y cuándo debe pagarse

hace 4 horas
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El aguinaldo es uno de los beneficios laborales más importantes para los trabajadores uruguayos y, al mismo tiempo, una de las liquidaciones que más consultas genera entre las empresas.

Cada semestre, miles de empleadores deben calcular correctamente este beneficio respetando los plazos y criterios establecidos por la normativa vigente.

En esta guía explicamos cómo funciona el aguinaldo, quiénes tienen derecho a percibirlo, cómo se calcula y cuáles son los aspectos que toda empresa debería tener presentes.

¿Qué es el aguinaldo?

El aguinaldo, también denominado Sueldo Anual Complementario (SAC), es una prestación laboral obligatoria que reciben los trabajadores de la actividad privada.

Su finalidad es otorgar una remuneración adicional equivalente a una parte de los ingresos generados durante cada semestre.

El beneficio está regulado por la normativa laboral uruguaya y constituye un derecho para los trabajadores comprendidos en el régimen correspondiente.

¿Cuándo se paga?

El aguinaldo se abona en dos cuotas durante el año.

Primer aguinaldo

Corresponde a las remuneraciones generadas entre el 1.º de diciembre y el 31 de mayo.

Debe abonarse dentro del plazo fijado anualmente por el Poder Ejecutivo.

Segundo aguinaldo

Comprende las remuneraciones devengadas entre el 1.º de junio y el 30 de noviembre.

También debe pagarse dentro del plazo que establezca la normativa vigente.

¿Cómo se calcula?

En términos generales, el aguinaldo equivale a la duodécima parte de las remuneraciones computables generadas durante cada semestre.

Para determinar correctamente el importe corresponde identificar cuáles partidas integran la base de cálculo y cuáles no.

Dependiendo de cada situación pueden existir particularidades vinculadas a:

Horas extras.
Comisiones.
Partidas variables.
Salarios vacacionales.
Licencias.
Otras remuneraciones.

Por ello es importante revisar cada caso en forma individual.

¿Quiénes tienen derecho?

En general, tienen derecho al aguinaldo los trabajadores comprendidos en la actividad privada.

También existen disposiciones específicas para otros regímenes laborales, por lo que siempre conviene verificar la normativa aplicable.

¿Qué descuentos se aplican?

Sobre el aguinaldo pueden corresponder los descuentos previstos por la legislación vigente, entre ellos los aportes a la seguridad social y, cuando corresponda, el IRPF.

La determinación dependerá de la situación particular de cada trabajador y de las normas aplicables al período.